人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选试题[1]

1、 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定

2、我国法定工作月工作时间平均为（ ）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75

3、 培训需求分析的基本目标是（ ）。
A．寻找组织绩效问题产生的原因
B．确认差距
C．了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D．建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

4、 （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴

5、 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
A．绩效管理的目标
B．员工申诉的管理办法
C．职位晋升的标准
D．考评结果应用原则及配套措施

6、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程

7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。
A．不利于组织的内部团结
B．可能造成矛盾
C．筛选难度大
D．抑制个体创新，组织趋于僵化

8、 关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。
A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C．非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D．抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

9、 培训需求管理是对（ ）的管理。
A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程

10、截至2013年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的`前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800

11、 在编写绩效管理制度时，要注意（ ），考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．公正性
B．民主性
C．原则一致性
D．明确性

12、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

13、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％

14、 应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

15、 整个员工培训的首要工作是（ ）。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估

16、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6

17、 （ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权应聘申请表
D．应聘者推荐表

18、 要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（ ）特点决定的。
A．流动性
B．不规则性
C．连续性
D．替代性

19、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工

20、 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
A．背景调查
B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选