经济师考试章节讲义《初级人力资源》：招聘与甄选

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第四章 招聘与甄选 重难点

一、什么是招聘?什么是甄选?

员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人?Ｕ缪?是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的'过程.

二、招聘的重要性

1.招聘和选拔出现错误，会对组织产生极其不好的影响。微软公司的人力资源部门为了成功招聘2000名新雇员，要审阅12万份个人简历,举行7400次测试,访问30所大学.

2.人才的竞争，在很大程度上就是招聘和选拔的竞争.

三、招聘与甄选的操作流程

1.明确招聘需求

2.制定招聘计划

3.发布招聘信息

4.设计求职申请表5.组织报名与填写申请表

6.分析申请表

7.笔试和面试

8.体检

9.综合评判

10.录用

11.报到

12.培训

13.签定合同

14.试用

15.正式录用

四、招聘的方法

五、选拔的方法

选择合适的人员是人力资源最重要的一个环节。

心理测验

面试

常用方法

笔试

评价中心技术