人力资源管理师三级考点：薪酬制度设计

内容

表现形式

泛指员工获得的一切形式的报酬。

包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

精神的`与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的，等等。

定义壤内容

报酬

员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

收入

薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

薪给

工资和薪金。

奖励

员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

福利

公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

分配

社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

影响企业整体薪酬水平的因素

劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。