人力资源管理师三级考点：劳动标准的制定与实施

第二节劳动标准的制定与实施

考点一劳动标准的含义

考点二劳动标准的结构

(续表)

考点三工作时间的种类
1．标准工作时间
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
2．缩短工作时间
缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
3．计件工作时间
计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
4．综合计算工作时间
综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
5．不定时工作时间
不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

考点四各类标准工作时间的计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。
(1)制度工作时间的计算。
①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
②季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
③月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
④年制度工作工时=250×8=2 000(工时／人·年)
⑤季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
⑥月制度工作工时=2 000／12=166．67(工时／人·月)
(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。
①月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
②日工资=月工资收人÷月计薪天数
③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
典·题·精·练
1．（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间
D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
2．关于劳动标准，下列说法正确的是（ ）
A．劳动标准的制定主体具有多样性
B．劳动标准的制定以劳动领域的科学技
术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C．劳动标准均具有法律强制力
D．劳动标准的作用方式具有多样性
E．劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
ABDE【解析】理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

考点五最低工资保障制度

考点六最低工资标准的确定和调整
1．最低工资标准确定和调整的步骤
最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由?⒆灾吻?⒅毕绞腥嗣裾??投?姓?鞴懿棵呕嵬??豆せ帷⑵笠荡?碜橹?芯磕舛??⒔?舛┑姆桨副ㄋ腿肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜俊７桨改谌莅?ㄗ畹凸ぷ嗜范ê偷髡?囊谰荨⑹视梅段А⒛舛┍曜己退得鳌?
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2．确定和调整最低工资应考虑的因素
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
典·题·精·练
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）
A．就业状况
B．劳动生产率
C．社会平均工资水平
D．地区之间经济发展水平的'差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
ABCDE【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

考点七用人单位内部劳动规则
1．用人单位内部劳动规则的含义
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
2．用人单位内部劳动规则的特点
(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
3．用人单位内部劳动规则的内容
(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。
典·题·精·练
1．制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）
A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布
ABCE【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法；②内容合法；③职工参与；④正式公布。
2．（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
B【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。