人力资源管理师四级理论知识必做选择题
单选题：
1、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
2、（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
3、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ）。
A．20小时
B．36小时
C．30小时
D．40小时
4、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
5、（ ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
6、绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A．绩效计划
B．绩效诊断
C．绩效沟通
D．绩效考评
7、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
8、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
A．16～18岁的劳动者
B．16岁以上的劳动者
C．18岁以上的劳动者
D．18岁以上的男性劳动者
9、（ ）是心理状态的主要成分。
A．情绪
B．情感
C．性情
D．情态
10、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
11、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．集团消费
D．社会消费
12、（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
13、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
14、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
15、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．对员工的激励不一定达到满意效果
C．员工对激励作出的反应需要一定时间
D．对员工的激励一定会产生直接反应
16、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
17、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
18、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的`是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
20、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
21、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力
多选题：
1、下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的
E．它是一个独立的法律部门
2、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验
3、人的发展具有的特征包括（ ）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性
4、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评
5、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。
A．女性教育水平提高
B．劳动法日益完善
C．制度劳动时间缩短
D．人口出生率下降
E．科学技术不断进步
6、人力资本投资支出包括（ ）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
7、企业能力效率分析主要包括（ ）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
8、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择
9、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（ ）。
A．资金利用率
B．劳动生产率
C．销售利润率
D．投资收益率
E．股票平均收益
10、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策
11、对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A．关怀维度
B．结构维度
C．调查维度
D．沟通维度
E．工作满意维度
12、常见的成本导向定价法包括（ ）。
A．随行就市定价法
B．成本加成定价法
C．盈亏平衡定价法
D．目标收益定价法
E．边际成本定价法
13、产品改良包括（ ）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良
14、下列属于劳动权的有（ ）。
A．最低工资权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
15、企业促销策略包括（ ）。
A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．提高价格
16、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
A．计划类角色
B．人际关系类角色
C．信息类角色
D．改革创新类角色
E．决策类角色
17、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
18、描述性测验的目的在于对被试的（ ）等进行描述和评定。
A．人格特征
B．知识水平
C．能力水平
D．气质水平
E．心理特征
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