对建筑施工企业安全文化评价指标体系进行研究论文
经济的发展推动了建筑行业的迅猛发展，而落后的安全意识、不健全的安全制度和安全管理体制，导致安全事故率居高不下。安全文化的建设对于建筑施工企业的作用日益体现。安全文化的定义与影响因素的研究，对于客观有效地评估建筑企业的安全生产水平，加强企业安全文化的建设，具有至关重要的作用，能从根源上有效规避事故的发生。
1 建筑企业安全文化
1. 1 建筑企业的特征建筑企业由于其建筑产品及生产的特点，具有有别与其他行业的特征，主要概况为如下几点:
( 1) 建筑行业存在允许多级分包体制，随着管理层级的增加，安全管理力度逐级减弱。
( 2) 建筑施工受周围环境影响比较大，高空作业、露天作业比较多，临时工人很多，施工的危险性强，诱发事故的因素比较多。
( 3) 建筑施工管理主要是一种以目标为导向的管理，最终目的都是盈利，因此在其施工过程中往往就会容易忽视安全管理。
( 4) 基层员工有较大流动性。由于建筑行业的施工地点不固定、环境变化大、施工任务多边等特点，使得参与建筑工程项目施工的基层员工必须随施工对象的地理分布、项目规模和项目的不同性质而进行适当的调整和变动。
( 5) 安全培训不到位。进行建筑施工的大部分员工来自农村，没有经过系统的培训，缺少安全知识，安全防范意识低，自我保护能力不强。而项目上的一些监理人员等基本素质也一般，对安全管理制度等本身就不明了，无法尽到应有的职责。
( 6) 在招投标过程通常是多家建筑企业竞争一个项目，竞争激烈。一味的压低报价利润地下，埋下施工安全的隐患。
1. 2 建筑企业事故发生的直接原因根据上述内容的分析及笔者的调查研究，我们可以对安全文化有一定理解，可以将安全事故发生原因概况为以下几点:
( 1) 决策者、管理者和员工的安全生产意识不到位。
( 2) 安全管理机构和安全管理制度不健全。
( 3) 企业安全培训不充分。
( 4) 安全环境氛围营造不浓厚。
( 5) 施工材料、施工机具不合格。
( 6) 承揽工程不合理。
( 7) 政府监管不力，奖惩不够严格。
1. 3 建筑企业安全文化定义把安全文化的内容引入建筑行业的领域，即是该领域的安全文化。建筑企业安全文化是建筑企业安全物质财富、精神财富的总和。包括员工个体的安全意识、安全价值观，企业的安全管理方法和理念，领导的安全意识和行为素质，以及相应的安全管理制度和管理机制。
1. 4建筑企业安全文化结构层次基于安全文化的“三圈层理论”，建筑企业安全文化的结构可分为三个层次: 建筑企业安全物质文化、建筑企业安全制度文化及建筑企业安全观念文化，即建筑施工企业安全文化的物质层、制度层和精神层。
2 建筑企业安全文化评价方法
2. 1 传统评价方法传统的安全文化评价方法主要有层次分析法、模糊综合评价法、因子分析法等。这些方法存在一定的局限性，比如，因子与因子之间必须全部相关联或者完全不相关，误差项之间是相互独立的。
2. 2 结构方程模型 SEM( structural equation modeling)SEM 是一个结构方程式的体系，其方程式包括随机变量、结构参数，又是还包含非随机变量。它本身具有普及性，只是在建筑行业较少被应用。它可以允许同时考虑许多内衍变量的方程式，也允许内衍变量与外衍变量之间的测量误差或残差项的存在。它不仅整合了传统的几种评价方式，又避免了它们的缺点，能够识别关键的风险因子，是分析建筑企业安全文化变量间关系的'有力工具。
2. 3 SEM 的建立过程结构方程模型的建立主要使用 Amos 软件。首先是基于一定理论基础之上，然后设定模型。通过搜集数据，进行模型识别。再进行参数估计和模型评价，进而对模型进行修正，得到最终模型。SEM 基本上是一种验证性的方法，使用与大样本的统计分析，具有理论先验性，能同时处理测量与分析问题，越来越受到学者们的青睐。
3 建筑企业安全文化评价指标分析
结合建筑企业安全事故发生原因，和建筑业安全文化的特点，具体分析建筑企业安全文化评价指标的内容，归纳了 36个影响因素。我们按照下面几点建立依据，对这 36个指标进行归类。
3. 1 三个评价对象人是企业文化的主体。本文把“人”作为建筑企业安全文化的主要评价对象，具体划分为决策层、管理层和基层员工，紧紧围绕“以人为本”这个文化属性。
3. 2 外部环境视角由于文化本身就是一个开放的概念，建筑企业安全文化也是一个开放的系统。因此，我们在分析指标时，应该充分考虑外部环境，这个因素主要包括国家的安全生产相关法律该法规、建筑行业的安全生产法律法规等等。
3. 3 建筑企业安全文化的结构层次在前面的定义中，我们将建筑施工企业的安全文化划分为物质文化、制度文化及观念文化三个层次。在建立评价指标时，我们也应该从这三个层面去考虑。
3. 4 安全绩效建立基于 SEM 的建筑企业安全文化评价指标体系，需引入安全绩效这个潜在变量。安全绩效可划分为安全行为、安全结果。其中安全行为仅仅是员工的行为，安全结果是指事故、伤害等有形事件或结果。另外，安全行为可以划分为安全遵守以及安全参与。
4 结束语
本文介绍了建筑企业安全文化的定义和内涵，并建立了基于结构方程模型的建筑企业安全文化评价指标体系。改体系是充分考虑了建筑企业的特点，以人为主体，结合企业层面和项目层面作为该体系的主体，融合物质文化层面和环境层面，是一个全面的评价指标体系。合理有效的安全文化评价指标体系，有助于建筑施工企业更好的建立适用于本行业的安全文化，从而采取更有效的方法提高企业安全文化建设水平，从根本上降低建筑行业的事故率，有利于我国建筑产业的健康发展。
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