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三本大学生入职500强的求职经历
三本大学生入职500强的求职经历
硬件：
1、国内某三流本科（独立学院）的学生。
2、连续三年专业奖学金
3、一年多的学生社团干部经历（期间办过几个大活动）
4、三段暑期的社会实践经历（有一段是在国内最大的某英语培训机构）
5、英语六级、BEC中级。
软件：
1、长相一般、身高一般，但还算比较能侃。
2、做事情那比较有计划性和条理性，逻辑思维能力还可以。
3、对于marketing有比较浓厚的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。
由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。（国企、银行、公务员、事业单位对于一个没有社会资源和关系又不甘于平庸的三本男来说基本不在我的考虑范围内）
我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。
比较有印象的有：
1、农夫山泉销售管培offer
2、淘宝非技术类招聘（二面挂了）
3、unilever销售直通车offer
4、顺丰快递（笔试过了，但和面淘宝时间冲突了就没去它家的面试）
5、象屿集团（这个在网申测评就挂了，因为这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）
6、世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）
7、美赞臣（过了网申，笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊，对于一个非常厌恶公务员且从来没接触行测题目的我来说，自然是悲剧了）
8、欧莱雅区域销售管培（过了网申，然后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考核再淘汰直接就无视它掉）
9、大众点评网（过了网申，由于在接到大众点评网面试通知的时候偶已经决定去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试邀请）
10、网龙营销策划（这个是在一面就挂的，那时候觉得死的有些不明不白，不过到最后淡然了）
……
最后我决定去了U家，我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去U家，期间半年多的找工作经历，可谓是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态，以及N多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。
写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结，同时也想与广大童鞋共勉（特别是三本院校出生的童鞋）。我有一段话是特别想写给学校出生不好，但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是：
因为高考的失利我们有了一个共同的称号“非985、非211或二流、三流院校的学生”,但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友，四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀（当然这主要取决于你为此付出的努力）。当我们在抱怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作？难道仅仅是因为他们学校更好么？当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去改变我们的心态，我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多，不然我们凭什么优秀？你们觉得呢？
下面我想分享下我的座右铭希望和大家共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（生活并不要求我们是最好的，只要求我们做到最好）
也顺便写一些我关于大学生职业选择的些许思考：
我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。
所以，我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了，但未来也可能突然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。
我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑：
1、兴趣
正所谓兴趣是最好的老师，如果能够把自身的兴趣与自己所从事的职业结合起来那最好不过了，因为我们会以更大的热情投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更容易在我们所感兴趣的事情上做出成绩。但是你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完全是两码事，所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力所能及的时候，我建议你先保留你的兴趣爱好，同时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想很丰满，但是现实很骨感。
2、自身能力
在职业选择的时候一定要考虑好自身能力之所及和怎样才能把自身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情按照一般要求来完成只能体现出你可以做这件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美则说明你有把一件事情做到极致的能力。选择一份能把自身能力发挥到最大的工作对于未来职业发展的好处是不言而喻的。
3、职业发展前景
职业发展前景可细化为岗位的晋升途径和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务的一般最高做到财务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制。我想如果把这个因素事先考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。
4、行业发展前景
行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。
5、职业专业性方面的积累
职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技能？可以让你积累哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可以为你带来哪些优势，这是我们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候，如若你有某方面很强的专业性的积累，我相信你再找到一份满意的工作并不会太难，因为这时的你已然具有很多资源和经验可供你的雇主开发和利用。
6、职业人脉和社会资源的积累
我们在选择一份工作的时候很大程度上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高低也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅显的道理比如说从事金融业、咨询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制造业所接触的人层次会高些。不过具体情况又要分开来看，并不是说你工作中接触的大部分人群level比较高你的level层次自然就提上去，最终决定性因素还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些有用的资源。
7、职业寿命
职业选择应该也把职业寿命这个因素考虑进去，比如说做技术的当到了一定的年龄后是改做管理还是做什么别的，做销售的不可能一辈子当基层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就适合当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。
8、薪酬福利体系
薪酬福利体系具体可考虑基本工资+绩效工资+福利待遇（包括交通费补助，房补，话补，餐补，各项保险及公积金缴纳基数比例、年终奖发放额度及方法、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划等等）
注：以上各因素并未具体细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系。
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