为自己创业的梦想打工创业故事

为自己创业的梦想打工创业故事

　　王芬是在病着的母亲对花的喜爱和欣慰的目光中发现创业的火花的。为了先入行，她选择了先到一家小花店去打工，从作学徒起步。不到一个月的时间，她便和店里20多种常用的花花草草结成熟络的好朋友了。懂得了观花观叶观果的区别，熟悉了花篮、花胶带、水海绵等等插花副料，知道情人花束、婚礼花束花篮、寿礼花篮、开业花篮等如何配置，掌握了一些关于剪花护花的技术及曲直斜垂的造型技巧，并能模仿老板通常采用的几种花篮形态插花。

　　因为学得快又干事勤快，老板对她很是满意。但是她在熟练了几近机械性的操作后，心头越来越感觉没劲。老板经营的花就那么20多个品种，花篮制作也就是那么几个“老三调”，老板似乎没有再多新的东西传授给她。有一次，她购进了一批鲜花，老板嘱咐她把月季花养护在原来的花瓶里，她认为瓶里的水脏，便自作主张地把它倒掉重新换了清水，不想，几天后，月季花的花瓣过早地凋谢了。老板知道原委后，怒形于色：你真笨！那水液里面是加了养花药品的，怎么可以随便换掉呢?她一下子愣住了，吃惊的不是老板的发脾气，而是从来不知道养花的水液中还要加药品。显然老板在向她传授学问之时，还是隐瞒了一些东西。她乘机真诚地说：老板，为了下次不再犯错误，您就告诉我哪些花该用哪些药品或者营养去保护吧。老板敷衍了几句，从此不再提养花药液的事。

　　一晃三个月过击，老板在提包掏底翻找一串钥匙的时候，拿出来一本名叫《插花艺术100问》的书，发现她的目光盯上后，又赶紧把它塞进了提包。老板的微妙动作使她的心里一下子豁然开朗：这书上一定有许多学问，说不好护花的秘方都在这书上面呢，我何不到图书城找找这本书去？

　　当她找到该书翻看，她喜呆了，上面从各种花术的种类、特性、文化涵义，到插花的造型艺术技巧、注意事项条理清析，详详细细。另外书架上还有许多关于插花、盆景方而的图书，图文并茂、显浅通俗易懂。她把袋子里100余元钱倾囊而出都买了专业书。从书中，她才真正领略了花卉的丰富和文化内涵、插花艺术的博大精深，以及一些在社会上流行的花店手艺的浅陋不上品位，她立志今后要开家卓尔不凡的“够品位”的花艺店铺。然后，她买回了少数量的各种花卉，在家依书照理做起实验，在花店里也给老板搞些独具创意的花篮设计，向顾客试销，结果很受顾客的欢迎，多做了生意自然老板也高兴。同时，她更加用心进货、打市场等诸多经营方面学问的学习。半年之后，她掂掂自己知识的准备，认为可以大胆出手了，于是不失时机地结束了自己打工生涯，开始了创业。

　　现在，王芬的花店生意好得忙不过来。回顾自己的创业历程，她说她的成功奠基于充足的准备——打工学艺。选择老板是影响打工修炼成功与否的重要因素，那么，一个好的老板应该具备什么素质呢t知人善任：有辨别人才的慧眼并且能够将人才放到适合的位置：有创造精神：精神的力量是不能小看的；有自制力和毅力：不随波逐流，办事有始有终；做事细心，反应灵敏：随机应变的能力有助于在商海的大潮中迎接更多的变数；有魄力，不鲁莽：不优柔寡断，三思后行；宽容，不纵容：有宽大的胸襟，给下属一片自由发挥的空间，但不无度；刻苦、耐劳、勤奋：这是创业人必须具备的基本条件；有良好的关系网：这对打工者不失为无形的财富；重视商业信誉，不投机取巧：童叟无欺，以信取胜，才能笑到最后；有扩张事业的雄心和理想：不安于现状，有进取心；了解老板尾否具有这些素质的途径不是单一的：

　　通过同事和主管来了解：在这些人中，有很多是跟了老板很久的，对老板可以说是已经了如指掌了，在和他们共处的时候，可咀从他们的言行甚至看老板的目光中分析出老板在这些员工心目中是怎样一个人；可以从老板在社会中树立的形象来了解：在客户的评价中，在供应商的评价中，从其他合作者中可以了解到老板的商业信誉等；所谓“百闻不如一见”，最直接有效的途径就是亲自去了解：多和老板沟通，多接触老板，用自己的眼睛给老板下一个准确的定义，接近老板，才能亲自丁解老板具有什么样的索质，接近老板，才能从老板身上学到你自己想学的东西。

　　那么就要学会与老板相处，与老板相处有几下几条原则：适度原则：与老板走得再近，他始终是老板，你始终是给他打工的。不要因为老板高看你而得意忘形，要时刻维护老板的利益。尽职尽责，才是你打工者的本份。角色互换原则：如果你是老板，你希望你的下属怎样做；如果你是老板，同样的事情你会怎样处理，设身处地地为老板着想，从老板的角度考虑问题。以老板的利益为出发点，找到老板真正需要的。关注的热点，老板会更乐于接受你。

　　诫信原则：诚信是做人的基本准则，在工作中表现为，不隐瞒工作中出现的失误，勇于自我批评，对不能胜任的工作绝不逞强，不夸大工作成绩。

　　倾听原则：对于上司的讲蓿，要专心倾听，不可三心二意，更不能左耳听，右耳冒，要集中精力记在心巾，积极原则对待工作要积极认真，自己能解决的事情不麻烦E司，主动瞢上司分忧解愁，把有难度的工作当成是种挑战，应表示尽力完成，而不表示完小成建议原则：经常给老板或公司提一些有建设性的意见，但要注意提意见的时间、地点、场台和方法，在表示异议的时候，最好能用提议的方式，婉转地表达你的观点：把握好以上几点原则+和老板融洽相处，博得老顿的好感，才能真正了解老板，锻炼作为老板应具备的素质，成为一个高级打工者——为自己创业的梦想打工。

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