管理人员检讨书

时间:2024-05-23 12:34:44 检讨书 我要投稿

管理人员检讨书

  在不小心犯错后,为了表明自己悔改的决心,往往要写检讨书来自我反思,请注意写检讨书的心态要端正。那么对应的检讨书到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的管理人员检讨书,仅供参考,大家一起来看看吧。

管理人员检讨书

管理人员检讨书1

  一个团队,总会有一个领头羊,而领头羊所要肩负的责任是外人想不到的。一个决策的失误,可能就是数以万计的经济损失。所以管理人员的职责是非常大的,任何决策都要经过再三考虑才能下达。如果你在管理中出现了失误,那么下面这篇管理人员工作失职检讨书你应该要仔细阅读。尊敬的领导:在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因有下面几点:

  1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;

  2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;

  3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。

  对于我在工作上的`管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。 在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。 总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

  此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。 以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

  检讨人:

  检讨时间:

管理人员检讨书2

  一。检讨背景

  我是某家医院的一名管理人员,长期以来,我一直承担着财务管理、行政管理等职责。不久前,公司接到了一起患者死亡的投诉,该患者被误诊导致死亡,这期间我也参与其中,但由于管理不善,没有引起足够的重视,也没有将问题及时解决,最终导致了这起悲剧的发生。在此,我深感愧疚,愿意对此进行全面的检讨和反思,为自己的管理失职道歉。

  二。管理失职的原因

  首先,我对医院患者的安全管理不够敏感,没有将此重点摆在最重要的'位置。我在管理岗位上缺乏对患者安全的了解,没有把患者安全管理纳入公司文化的重要方面来考虑。其次,我在工作过程中的审慎性不够,对于工作细节的管理不够严谨,检查流程不够完善。整个流程中,我对业务人员的操作缺乏监控,没有注意检查工作及业务人员的工作积极性及工作执行力度。另外,也存在对员工的培训和教育不够重视,这也是导致问题发生的原因之一。

  三。反思与改进

  事情发生以来,我一直在反思自己的失误,发现了以往的工作收效甚微,没有追求进步的意识及热情。在改进方面,我将加强自己的管理意识和能力,不断学习,及时发现、解决问题,更加重视患者安全管理。我将着重加强安全生产和质量控制,加强对员工的培训教育,提高自己的管理能力和审慎性。

  四。总结

  习惯养成于日常生活,管理习惯也同样如此。管理往往被人们视为是一个不太招人待见的工作,虽然并不是每个人都能够掌管好,但是我们要知道,管理对一个企业的重要性不言而喻。作为管理者,我们要用专业的思维和态度来对待工作,做到这些,我们才能够真正的为企业做贡献,为社会做出自己的一份力量。

管理人员检讨书3

尊敬的领导:

  我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份检讨书。关于我在工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工作的流程,以至于让自己在上线过程中出现低级错误。

  首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的疏忽、是工作失职。身为一名管理人员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,管理人员应该对所有工作、作业做全程榜样,应该更细心的工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我是一个工作老职工,这是因为我粗心造成的错误。但我不会以任何理由作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该勇于面对错误。

  通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的'对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如果不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

  1,针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所作工作做精

  心了解,对于每一个环节的工作按流程做好每一步。

  2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

  通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地为公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:

  20xx年xx月xx日

管理人员检讨书4

尊敬的领导:

  我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

  作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

  1、在自己对工作的用心以及投入上面

  任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

  2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面

  作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

  3、在部门监管力度方面

  作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

  4、在对员工的思想教育方面

  员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

  5、在起好带头作用,树立良好榜样方面

  作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

  6、在反省和自我反省方面

  任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

  7、在出现问题和错误的时候,没有认真总结

  特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的`不断发生和升级。

  8、在配合其他部门共同完成工作的时候

  没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏差的行为。

  正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培养和信任,愧对酒店领导对我的教导,更愧对自己部门的员工,是因为我没有给予他们正确的引导,没有及时发现和纠正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来,自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的,我愿意接受。

  作为一名正熙酒店的员工,我深刻的认识到自己存在的错误和偏差,作为一名热爱酒店工作的人来讲,我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间认真完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在正熙的日子。

  永远记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!

  为了我爱和爱我的人,我相信自己,能够经得起风雨,面对今后的道路的,因为一路有你们的支持……

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

管理人员检讨书5

尊敬的领导:

  您好!

  我很抱歉身为一个的人员,身为公司的领导,却没能做到以身作则,也因为的管理不当而导致公司遭受到了如此沉重的打击,这不仅是我们全公司成员的,更是我所产生的错误。对此,我感到非常的抱歉和后悔,我也相信如果公司可以重新再给我一次,我一定会抓紧这次的机会,将公司管理的井井有条,绝不可能让错误再一次发生。

  现在的我除了满脑子的后悔就只剩下对公司和公司其他成员的愧疚了,我感到非常的对不起,对不起领导以及公司的期待,对不起公司的工作人员对我的信任,是因为自己的管理不当才会导致事情的发生,才会导致错误的产生,我知道这次的错误不管是给公司还是给公司的工作人员都来了前所未有的影响,我真的一度觉得自己不适合这个岗位,也不再有颜面和资格再继续在公司管理下去了,甚至于自己差一点就有想法想要放弃掉自己的职位和这么久打拼的结果了,但是又不甘心自己就这样放弃了,孰能无过呢,我也是一个正常人,我也不可能做到让每个人都满意,更不可能对自己所做的每一件事情都是对的,我也会犯错误,当然这并不是自己想要逃避,更加不是自己想要放弃,对于自己所犯的错误,对于因为自己管理不当而导致的亏损,我都会一一全部的承担,我也会对这件事情承担到底,一定不会再让公司承受不应该遭受的损失,更会对公司和公司的成员负责到底。

  我也应该认识到自己的错误了,并且也在自己足够的冷静之下想清楚了,我需要打起更加充足的精神,对自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好,去尽力的弥补公司的损失,我也希望通过这次的检讨能够让公司和领导给我一次机会,让我有机会重新带领公司的成员去为公司做事,更是希望自己能够为自己的错误所奉献出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意给我这个机会并且在以后的`工作中时刻的监督我的工作,也希望公司的工作人员还能够信服我,愿意跟着我为公司的以后而打拼。我也保证在以后的工作当中,更加认真努力的工作,将自己的管理方式改变的更加的完美,并且以身作则,严于律己,做到足够的完美,让公司和公司成员再一次的相信我,也请领导给我这次机会。

  此致

敬礼!

  检讨人:XXX

  20xx年X月X日

管理人员检讨书6

尊敬的单位领导:

  您好!

  我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在机房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员将odf机架的位置安装错误。

  首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名某某机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名某某机房管理员是应该对某某机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

  在此次的某某机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人odf机架安装工作。但电缆线已安装好了,机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

  出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。

  希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个某某机房管理新人,这是因为我不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

  通过此次深刻的检讨,我深深地,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

  针对我目前的错误,我用如下加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的`一份监督就是对我工作的一份关心和重视。

  1、针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

  2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

  通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力的为公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

 此致

敬礼!

检讨人:XXX

XX年XX月XX日

管理人员检讨书7

尊敬的领导:

  您好!

  按照节日值班安排,由我进行当日值班,负责全站各项日常管理工作。值班期间,公司总行来站里检查指导工作,由于我的责任心不强,未能及时接待好各位领导,发生了重大的管理纰漏,对此事件我负全部责任。

  事件发生后,我及时意识到了错误的严重性,闭门思过,对自己的错误行为的产生根源,做了如下剖析:

  一是工作态度不够端正,思想松懈,对全站的行政管理工作没有做到高度重视,导致管理涣散,日常工作麻痹大意,没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。

  二是工作责任心不强,未能较好履行岗位职责的要求,工作流于表面化,没有扎实落实好各项工作,没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。三是危机意识不强,对站的工作性质认识不够,对安全生产放松警惕,未能全面履行监督职能,直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢,没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。

  四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位,未能全部落实执行信息反馈制度,从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握,没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。

  作为一个基层管理干部,发生这样严重的错误是绝不应该的,说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面,都存在严重的不足,必须立刻进行脱胎换骨的`自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题,我将认真提高党性学习,端正工作态度,强化管理能力,尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求,在此基础上,全力做好以下三点:

  一是向厂党政班子进行深刻检讨,对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉,并申请处分。

  二是向站全体员工进行深刻检讨,对由于本人导致的不良事件,请全站员工予以批评。三是组织召开站班子会和员工大会,针对此次事件反映出的各项管理漏洞,研究布置以下重点工作。第一,以此次事件为参照,深刻反思事件发生原因,吸取经验教训,端正全员工作态度,提高全员工作能力,培养全员主动意识,严抓严管,杜绝类似事件发生;第二,加强岗位巡检力度,加强岗位监控能力,加强岗位信息流的畅通,确保站的生产运行安全。我会深刻吸取本次事件的教训,深挖自身陋习,尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。

  请领导看我的表现。

管理人员检讨书8

尊敬的领导:

  由于本人的对工作的主观能动性不足,导致本阶段的工作未能完成,我对此万分愧疚。现在,我郑重对自己进行深刻的反省,深度挖掘、认真检讨自身思想、行为和作风的问题。对近段时间的工作进行了梳理总结,认为自身主要存在以下问题:

  一、思想懈怠,责任心不够强。思想上存在麻痹大意,认识不够强,存在“得过且过”,“差不多就行”的想法。

  二、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。对于工作不是一马当先,而是左顾右盼没有及时的`落实,感觉自己在其位而未能尽其责,感到深深的不安。

  三、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松懈,监督不力。未能发挥部门下属员工的主观能动性,造成下属员工对工作的认识不够强,工作存在问题时,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工作未能完成。

  鉴于上述存在问题,我在此做出深刻的保证:

  一是加强学习,思想上认识到工作的重要性,立足职能职责,不断提高自身的主观能动性和执行力。掌握工作的技能,提高自身的沟通能力,从而使工作顺利完成。

  二是工作中一定亲力亲为,严格要求自己,端正自己态度,形成严谨、稳妥、高效的工作作风,制定出切实可行的、有可操作性的方法。

  三是在以身作则的前提下,严格要求下属,绝不放松对他们的要求,只有这样才能充分发挥他们的主观能动性,且有利于工作任务的开展。同时,从长远来看,也有利于他们的成长。

  通过此次检讨使我认识到了自己的不足,是我一个反省自我、自我警醒的机会,以后的工作中一定一马当先、及时落实,充分发挥主观能动性,同时积极调动下属的主观能动性,争取完成工作任务。

管理人员检讨书9

尊敬的领导:

  您好!

  很抱歉我这一次犯了一个很严重的错误,作为一个管理人员我是没有犯错的机会的,我也是不应该犯这样的错误的。这一次我犯的错误让我对自己感到非常的失望,也让我从骄傲自满的状态当中醒悟了过来,我还是没有把自己的工作做好的,所以我是应该要继续的去努力的。我写这封检讨书是向您承认我的错误,也希望你能够原谅我这一次所犯的错。我想向您真诚的道歉,我对不起您的信任,没有把自己的工作做好。

  作为一个管理人员,我是应该要对自己有着高要求的,也要管理好自己的行为认真的去对待工作的,我是要管理好我的下属的,但若是自己都做不好工作又怎么有资格去管理他人,又怎么能够在我的下属犯错的时候去批评他们呢?我知道这一次的错误我是不应该犯的,您之所以会这么的生气,也对我这么的失望,并不是因为我没有把自己的工作做好,而是我犯了一个不该犯的错,我并不是不能够犯错的,只是不该犯的错误是绝对不能够犯的。我以后是一定会更加认真的工作的,是绝对不会再一次的出现这样一个不应该出现的'错误的。

  我是要作为我的下属学习的榜样和目标的,也要带领着他们更好的完成工作,一个团队好不好主要看的就是管理者了,如果管理者会管理并且工作能力好的话,再差的员工都能够在团队中发挥出很大的作用,能够对我们的工作有着很大的帮助,所以我的工作是一定要做好的。只有管理者把工作做好了,才能够让团队中的每一个人都发挥出自己的能力。这一次犯错也让我认识到了我自己身上存在的不足,之后我会改掉自己身上的问题,让我的工作能够做得更好。

  我心里是感到非常的抱歉的,您让我作为管理人员是相信我的工作能力,我却让您感到了非常的失望,所以之后我是一定会更加的努力的,绝对不会让自己再一次的出现这样的工作失误。之后我也是会改变自己的工作态度的,绝对不会再犯这样的错误。我在工作的时候应该要更认真和仔细,这样不仅能够把自己的工作完成得更加的好,也能够避免出现不该出现的错误。之后我一定会加倍的努力的,同样的问题是不会在我的身上出现两次的。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

管理人员检讨书10

尊敬的领导同志:

  您好,我怀着无比愧疚和圆满的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有仔细核查账本,也没有在检查之后向您照实汇报。

  我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有依据您的要求,把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

  但此次我通过自我反省,必需找出我工作失误的根本缘由,我反思了一下。我犯错的.根本缘由在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危急的,这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。

  针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:

  1、针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻熟悉到作为一名材料部的负责人,我对许多事情应当亲自过问,不论处理的好坏,都应当给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,仔细工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。

  2、我今后做事情必需严格要求自己,做一个仔细负责,勤奋的工作人员。我要时时仔细的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。

  通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后肯定仔细努力地位公司做工作,为公司的进展献上自己微薄的一份力气。

检讨人:xxx

  xxxx年xx月xx日

管理人员检讨书11

尊敬的领导:

  您好!

  xxxx年5月27日,组员a调来,xxxx理工学校,机电一体学生11人,早7:3由d、a接到学生,第一家单位xxx起重机面试上1名学生,第二家单位新利同创面试上5名学生,未留,费用只收取1人。在此事上,我真的很愧对我的组员,首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态,我更应该亲自去接学生,其次,必须要对学生所去的单位有了解。

  两件事情的工作失误,我检讨个人工作不认真,没有把工作做好,总结失误如下:

  1.做事没有滤清顺序

  2.责任心欠缺

  3.对单位不够熟悉

  4.主导能力不足

  我对我个人犯下的严重错误感到愧疚,辜负公司对我的培养和信任,此时,我只能怀着无比悔恨的`心情,由于我个人的失职对公司造成很大的影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时,也向公司表示发自内心的歉意。

  在今后的工作中,希望领导严格监督我、指正我,我会在领导身上的到更多的智慧。

管理人员检讨书12

敬的单位领导:

  身为财务工作人员,本职工作性质所在,工作的重中之重就是确保好资金安全,财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的`错误,充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

  如今,犯下了如此严重的失职错误,除认错反省之外,我必须做出深刻改正:

  第一,重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为,切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》,牢记规则,今后势必妥善保管资金,每次离岗务必将资金锁进保险柜。

  第二,从此次错误当中深刻吸取教训,时时铭记在心,自己反思错误细节,最大程度上避免今后发生同类错误。

  第三,通过此次错误严肃正视自身工作行为,吃一切长一智,提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判,尽己所能避免工作错误的发生。

  现在,面对造成如此严重的后果,我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案,让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后,我深感对不起领导,我将努力改正不足,尽最大努力为公司做出贡献。

  签名:xxx

  时间:20xx年**月**日

管理人员检讨书13

尊敬的公司领导:

  您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

  本人在工作过程中出现重大过错,因为自己对工作的不负责任工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。这份检讨书,向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了工作的失误。

  通过这件事,我深刻感到事情的严重性,也是长期以来对自己放松了要求,经过几天的反思,我对自己这些时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近些时间,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对公司的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

  如今,大错既成,我深深懊悔不已,深刻检讨。本人工作中的致命错误有以下几点:

  工作太过散漫,对工作没有做到认真负责,更没有认识到自己的错误并且抱有侥幸心理。就算是知道自己的行为不是很好,也没能在行动上及时改正。

  我决定做出如下整改:

  1、对自己工作上的错误认真改正,并且承担因自己工作失误所造成的全部损失。

  2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优秀的表现来弥补我的过错。

  3、从新做一份《公司用车记录》并添加领导签字及加油时间地点等项目,保证不再出现类似错误。

  4、放一份车辆行驶记录登记表在车上,每次用车后立刻填写目的地和公里数,如有同行人员,请同行人员复核并签字。

  5、每次加油,需记录时间(精确到小时)和地点(加油站大概地址)。

  6、今后一切花费,包括办公用品采购和车辆相关费用等,尽量去能开发票的地方;如果实在不能,需提前告知。

  此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气、不文明表现,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

  在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的`职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

  近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

  分析其原因有下面几点:

  1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;

  2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;

  3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

  在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。 总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

  以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

  检讨人:XX

  日期:

管理人员检讨书14

尊敬的领导:

  您好!

  我是物业管理人员xxx,分管xx栋楼的物业,我觉得自己非常的抱歉,在自己的管理工作中,我没有管理好这栋楼的物业,给我们公司和业主造成了很大的损失,我在这份检讨书里向大家表示道歉,并进行检讨。

  我身为物业管理人员,我管着这栋楼的所有事务,我没想到自己竟然会发生这样的错误。由于我的失职,业主停在楼下自行车棚里的自行车和摩托车被盗窃xx辆,这都是因为我看管不力,没有做到认真仔细管理整栋楼的物业,才会出现这样的失误。车被盗窃了,这直接就损失了业主的利益,更是让大家对我们物业产生了不满。这次的事件也是因为我没有仔细登记来往人员,更没有向上报告,这更是一大失误。再有就是在管理整栋楼的物业时,我没有分配好巡逻的人员,导致工作时间,很多时候都是没有人巡视的,所以这才给了那些人偷窃者机会潜入xx栋楼偷车。作为管理者,我就应该要随时进入作战准备,随时关注周边的情况,而不是在工作的间隙里玩手机,跟人家聊天,完全不关系工作,所以就有了这次的坏结果。

  所幸这次因为一直开着监控,记录了偷车人的一切行为,及时的抓捕和追回所有失窃的车,不然我觉得自己是没有办法去赔偿这些业主的。我为自己这样的`过错感到后悔,亦是觉得十分的歉疚。被领导您信任管理这栋楼的物业,却因为自己的粗心和对工作的不认真,导致偷窃人的胆子变大,公然偷车。这次由于及时发现和及时追回,所以损失还没有很大,因而我们公司对被偷车的业主进行了赔付,让我更加在知道自己对待还不够认真,所以以后我会把份内的工作做好,尽努力的的去管理好这栋楼的物业,让大家生活在一个安心的地方,不让大家担心。这次的教训真的让我有很大的感触,从这以后,我是不敢在粗心大意的了,我会安排好每轮的巡逻人员,同时也排好班,有时间的话,我会亲自去做视察的工作吗,把整栋楼的安全给维护好,还望领导您继续对我信任下去,支持我的工作,让我为公司效力,为大家把公司做好。我一定不给领导失望的机会,会努力把自己的管理工作做好的。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xxx日

管理人员检讨书15

尊敬的部门领导:

  首先我怀着愧疚和懊悔的心情为那天犯下的错误向您表示深刻的悔过。哪天由于自己工作上的失误,给部门造成了严重的影响和不良后果,并造成您工作的困扰。对此,我深感不安。经过您及科长的教导和自己的深刻反省,我知道了自己错误之所在,为自己的行为感到了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的时候,您就已经三令五申,一再强调,在这个小组工作,一定要细心、谨慎、用心工作,避免工作失误。然而现在,我却做错了。在工作上,因为我自己的疏忽对您造成的困扰而向您道歉并进行深刻检讨。

  首先,是在日常工作中,由于工作细节考虑不周全的因素,未要求巡检进行日常巡检记录工作的开展,这是我在工作上疏忽了。我深知,这不仅仅是表面上工作失误那么简单,也许由于我的一时疏忽而给生产以及公司带来了不必要的批量隐患事故及不必要的售后麻烦,甚至会直接影响到消费者对我们质控部或者晶弘百年电器企业形象的信心。这是我需要深刻反省并且在以后工作中必须要避免出现的状况!

  其次,是在质保工程师指出我工作失误的地方时,自己存在了侥幸心理,未能从正面认识自己这种对于工作“辩解”的严重性。对于此,我真的知错了!历史无法重演,我犹如晴天霹雳、五雷轰顶,因为这时我已发现我思想认知的错误性。虽然在日常工作中,我一再要求避免因为自己的错误而造成他人工作的困扰,但非常遗憾,虽然我已千般后悔,万般痛苦且痛定思痛深刻反省努力弥补、、、、、但错误已造成,虽然不愿,但事实已摆在眼前。

  在科长深刻地训导下,我深刻认识到了自己的错误,并立志从此以后做事要三思而后行,要耐心细心用心及恒心,在你们的督导下用心工作,对所有的工作失误坚决say no。因为,我们质控部是一个精益求精的团队!

  我不想找任何的理由来为自己开脱,错了就是错了,找理由来逃避,只会让错误加深。推卸责任容易变成一种习惯,而这种习惯养成了就难以去改变了。我觉得自己的行为辜负了您对我的谆谆教导,浪费了您的精力和时间,我实在是不该。我深刻地反省了自己的.错误,我觉得非常愧疚,反省尤为深刻,这使我觉得改正错误是件刻不容缓的事情,为了更好的认识错误,也是为了让部长您能够相信我能够真正的改正自己的错误,保证不再重犯。首先,我作为班组的主要负责人,由于工作不认真,对此工作失职负有不可推卸责任,特向您作出深刻检讨。针对此事,我认真分析,深刻反省,感到事件发生有以下几个原因:

  一、是认识不到位,对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。

  所以加强规章管理制度是一项长期而艰巨的任务,要求自己必须以更大的决心,更大的力度,更强硬的举措,进一步提高认识,进一步统一思想,坚定不移地将规章管理制度工作一抓到底,抓出成效。

  二、是工作不够扎实。

  冰箱生产的工作尤为繁琐,一个成品的产生必定是在公司上下成员的无限心血、时间和精力做出来的,它不仅仅是一个单纯的冰箱那么简单,更是展示品质人综合实力的凭证,也是我们质控部精益求精精神的最佳展现物。现在,因为我们的疏忽造成了科长以及您的困扰,这是我的过错,也是我今后要改正的方向。从今以后,不仅是在学习、生活还是工作中,我都会更加细心、耐心、恒心地去对待每一样事物,我无法完全地保证从今以后不出错,但我可以保证从今以后我会更加地用心。

  三、做事要考虑后果,要有责任心。

  作为一名成年人,还是一名有素质的品质班长,做事情应该要有责任心,要考虑到事情背后的后果管理人员失职检讨书范文管理人员失职检讨书范文。不能因为自己的疏忽而造成工作的失误,我们必须要对自己负责,对身边的人负责,凡事多想想这样做的后果严重性,这样以后才能在社会上立足。

  四、要严格遵从部门里面的规矩。

  这一点尤为重要,对于部长您对工作的严格要求,那都将会是对我们负责的表现,我们不应该有抵抗心理,更不应该明知故犯、一犯再犯。要学会尊重领导,理解领导,体谅领导的用心良苦,这样,不但能让您在管理那么多员工的时候省点心,也是在锻炼自己成为一名有素质,有纪律,有学识的合格班组长。

  这件事事情充分说明,我们的工作不够扎实。

  总之这次事件发生教训极为深刻,下一步,我将引以为诫,认真查找工作中的薄弱环节,进一步强化工作措施,确保不发生类似事件。

  一是向主管认错,写检查书。既然自己已经犯了错,我就应该去面对,要认识到自己的错误,避免以后犯同样的错误。所以,我写下这篇深刻的检讨,向您表明我认错的决心,同时,要进一步加强对规章管理制度重要性的认识,认真做到思想认识到位,行动到位。

  二是强化督查,严管重罚;我应该明确班组内的规矩纪律,并且做到自觉遵守和督促他人遵守,做好带头典范作用;大力加强巡检奖惩管理,通过制定合理的奖惩制度。

  三是提高自己的思想觉悟。以后遇到事情需要冷静的处理,凡事需要三思而后行,多角度的权衡利弊,不能再像以前一样迷糊行事,这一点对于自己无论是做人,还是做事都是很重要的。

  四是本人对自己的行为做出100元人民币的罚款。

  我知道,部长您对于我所犯的错误也非常的生气。我也知道,作为一名工作人员,遵守纪律,认真完成工作是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是,我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次的错误事件作为一面镜子时时检点自己,批评和教育自己,并自觉接受监督。我要知错而警醒,知错而奋进,亡羊补牢、化压力为动力,认真工作。我也要通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任感。

  在以后的工作中,我会认真履行岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内的事,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。

  品质部

  琦点

  20xx年8月12日

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