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如何获得职场成功
在现代社会,找一份理想的好工作是许多人追求的目标。一份好工作不仅给予经济上的稳定,更是个人成就感和社会认可的象征。如何才能在众多求职者中脱颖而出,成功地找到理想的职位呢?以下是小编整理的相关内容,一起来看看吧。
1、保持良好的精神状态。
每天充满自信,保持饱满的精神状态,站如松,坐如钟,精神焕发,会大大提高你的工作效率。一个人整天无精打采,有气无力地坐在办公桌前,或缩在电脑旁,根本不可能全身心投入工作,除非你昨天熬了一夜完成一个报告。
2、上下班夹着公文包。
一个员工,每天夹着公文包上下班,就会让老板或同事们认为你一直专注于工作。虽然你公文包不一定装着当天所有需要完成的工作,或者你的公文包并没有每天被打开,但你坚持这样做,就说明你一定是个工作用心的人。
3、从不迟到早退。
每个工作日,做到不迟到不早退,按时上下班,时时保持良好的时间观念,在有限的工作时间最大限度地做好本职工作。
4、不贪占一分便宜。
坚持做到公私分明,工作期间不打与工作无关的私人电话,更不为和女朋友晚上看什么电影,一煲就半是半天电话粥。要知道,上班时间就是用来工作的,而不是用来处理个人私事的。如若旁若无人地聊得火热,这不仅有损于自己的职场形象,更是不尊重职场时间的表现。
5、学会保持微笑。
待人接物,时时保持微笑,努力做一个阳光的人,把自己的微笑分享给别人。
6、时刻让办公桌清洁。
每天上班前,把办公桌擦试干净,准备好当天的文件材料。下班后,把当天文件归类整理,摆放有序,保持办公室的干净利落,保证每天的工作井井有条。
7、及时和同事交流沟通。
日常工作中,学会多与同事沟通交流,尤其是你的助手,千万不要害怕和你的助手进行交流,征求对方意见,互通情况,努力把每件事做到最好。
8、不随便闲聊。
工作场合,不谈与工作无关的事,什么应该说,什么不应该说,必须弄清。无论档聊的话题多么有趣、多少开心,必须应该闭嘴。要始终记住,办公室不是闲谈的场所,闲聊始终是职业生涯的致命武器。
9、情绪自我化。
在办公场所,有的人喜欢坐在电脑桌前的椅子上,不停地滑来滑去,或者用圆珠笔敲打着办公桌,制造出这样那样的响声,让同事们跟着他的声音心绪烦乱。甚至有的喜欢大声叫嚷,一会儿摔电话,大声说话,甚至用哭泣或叫喊来发泄心中的情绪。这种无视别人存在,影响其他人工作的行为,不仅不利于职场人际 关系的展开,更为重要的是,它会成为一种不成熟的坏形象时时伴在你的左右,从而难以让领导对你委以重任。
10、学着当个好领导。
不想当元帅的士兵不是好士兵。平时,多花点心思,想想自己的工作,以上司的心态了解公司大大小小的一些事务,尝试着做一个好领导,将心比心,努力完成自己的本职工作。
具体做法
第一个阶梯,初入职场,树立正确的职业态度。刚刚进入职场的时候,都会比较迷茫,不知道该从哪里入手,该怎么看待自己的职业和工作。因此,初入职场的朋友,第一关是树立自己的职业态度,正确认识工作,认识工作中的人和事,慢慢形成自己的观点。从一张白纸做起。
第二个阶梯,围绕本职工作打造“第二专业”。什么叫第二专业?在大学的时候,都会有一个专业,有人是学会计,有人学金融,有人学化学,有人学电力。笔者大学的专业是英语。实际上,我们会发现,现在社会是个多元化的社会,大学的专业相对比较狭窄,在社会上的适用性不强,即便大学的专业和工作中的专业非常对口,比如财会专业,到了企业也要做很大的应用性调整。很多大学成绩很好的财会专业的学生到了公司连基础的做账都摸不着头脑。这也属于正常。
还有一种人,大学的专业本身就不太好找工作,比如法律、英语之类的,很难找到对口的工作,没有办法,要想快速就业,就必须调整思路,找一个适合自己的工作。笔者就是这样。笔者的专业是英语,大学毕业的时候工作非常难找,最后终于找到一个人事管理工作。而这个工作就成了笔者职业生涯的起点,笔者在从事了6年人事管理工作之后成功转型为一个咨询顾问。所以,每个人都会面临就业后的再学习的过程。这里的第二专业只是一个形象的说法,可能有人不需要做很大的转变,比如财会专业毕业直接做财务管理,而想笔者这种情况,就需要下一番苦功夫,方能更好地适用工作,不断提升。
第三个阶梯,拓展人脉,积累职场经验。现代职场,每个岗位每个人都不是一座孤岛,每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系,并加以拓展,积累自己的人脉资源,有效开展工作,提升自我,是每个职场中人都要认真思考的问题。
第四个阶梯,规划职业生涯,提升自我。每个人都有寻求自我价值实现的愿望,没有人喜欢被扔在角落里不管,人们都想着要表现公司想要的行为,完成领导交代的任务,在做事的同时不断提升自我。所以,每个人职场中,都要对自己未来的职业发展做一个规划,哪怕非常简单,非常基础,非常可笑,你都要有一个规划。很多时候,人们会问你,你对自己的未来是怎么规划的?其实,人们并不是想知道你的具体规划是什么,而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是,那什么企业都喜欢这样的人。
第五个阶梯,初为经理,从基础做起。每个人都会得到晋升,有些人走了技术路线,成为技术专家,这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线,成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层,如何正确认识自己的角色,如何适应这个角色,逐渐找到做经理的感觉?职场升职后的注意事项谦虚待人,切莫张扬升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔,好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心,只要你坦坦荡荡,谦虚待人,一定会度过他们的考验期。
而突然摆出不可一世的样子,说话时声音大幅度地提高,又装腔作势地打着手势,这种张扬只会让同事恶心。近君子,远小人你可以有选择地同一些同事来往,做到近君子,远小从。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后,为了显示他没有当官脸就变,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常,他的做法令上司很不满意。
以柔克刚,以心换心同事中难免会有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹,最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任,平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见,生活中对马某也十分关心。渐渐地,马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人,再也不好意思挑刺儿了。以理制人,该断则断有的人见你提升,仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的,他简直要和你势不两立。你做出成绩,他嗤之以鼻;你以心换心,他说你虚伪。总之,你提升就是你最大的错。对于这种人,不要客气,跟他割断情义。
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